Маріупольські металурги на ділі показали приклад усій Україні, як потрібно любити своє місто і покращити його добробут для майбутніх поколінь. Про це в рамках форуму «Наука та інновації», який проходить 2-3 жовтня у Києві, заявив генеральний директор МК «Азовсталь» Енвер Цкітішвілі.
За його словами, на меткомбінатах впроваджується потужна програма розвитку, в центрі якої знаходиться молодий спеціаліст – його рівень професіоналізму, його здоров’я, його командообразующее початок.
Отримавши теоретичні знання у вузі, молоді люди, які прийшли на виробництво, продовжують розвиватися й вдосконалюватися. Спеціаліст вчиться генерувати і сприймати нові ідеї, аналізувати їх і прораховувати ризики.
«Майбутнє Маріуполя та металургійної галузі створюється вже сьогодні, і для цього ми докладаємо максимум зусиль, дозволяючи нашим працівникам вдосконалювати свої професійні якості. Ми створюємо кращі умови для кар’єрного зростання молодих фахівців, щоб вони могли застосовувати свої навички для процвітання галузі і міста, в якому живуть і працюють», – говорить Енвер Цкітішвілі.
Генеральний директор переконаний, що така програма розвитку на практиці довела свою життєздатність. На МК «Азовсталь» при бажанні молодий фахівець може стрімко побудувати успішну кар’єру. Наприклад, сьогодні з 54-х цехів меткомбінату тільки три начальника цеху мають вік понад 40 років, всім іншим від 28 до 30 років.
Як зазначив генеральний директор групи «Метінвест» Юрій Риженков в рамках Міжнародного металургійного форуму, Україна завжди однією з перших застосовувала нові технології в металургійній галузі. Підтвердження тому – будівництво нової МБЛЗ на ММК ім. Ілліча і докорінна реконструкція доменної печі № 3 на «Запоріжсталі».
Нагадаємо, що Група Метінвест має намір до 2030 року інвестувати в модернізацію виробничих потужностей у розмірі $8,8 млрд.