В умовах ринкової економіки конкурентоспроможність університету в першу чергу пов’язують з якістю управління. У зв’язку з цим потреба в навчанні керівного складу сьогодні стала особливо гострою і життєво необхідною.
Відповідно до наказу від 14.11.2018 № 159-05 «Про організацію підготовки кадрового резерву на посади керівних кадрів у ДВНЗ« ПДТУ» в нашому університеті сформований і почав підготовку кадровий резерв керівників підрозділів університету: кафедр, відділів, факультетів, ректорату, всього 73 особи (07.02.2019 № 26-07 «Про погодження матеріалів списку осіб, рекомендованих до кадрового резерву»). Формування резерву ДВНЗ «ПДТУ» направлено на розвиток кадрового потенціалу, на підвищення ефективності управління, на підвищення рівня компетенцій найбільш перспективних керівників і фахівців університету.
В даний час кадровий резерв, крім проходження підготовки на місцях в своїх підрозділах, навчається на курсах підвищення кваліфікації за напрямом «Управління та адміністрування», які організовані і проходять на базі Інституту підвищення кваліфікації ДВНЗ «ПДТУ». Програма курсів передбачає вивчення не тільки загальних і традиційних питань системи управління підприємством і персоналом, а також, перш за все, питань практичного застосування цих знань в роботі нашого університету з урахуванням його особливостей і традицій (13.03.2019 № 49-07 «Про підвищення кваліфікації»).
В якості викладачів і тренерів курсів виступають керівники і фахівці, які не тільки теоретично знають розглянуту проблематику, а й мають практичний, успішний досвід роботи на підприємствах міста, регіону, країни і в нашому університеті. Запрошення для проведення тренінгів, семінарів та лекцій фахівців інших підприємств і організацій допоможе нашим керівникам підрозділів краще зрозуміти завдання, що стоять перед університетом і вимоги часу, міста, регіону.
Ректорат сподівається, що керівники підрозділів з усією серйозністю поставляться до підготовки свого кадрового резерву. Підготовка резерву – посадовий обов’язок кожного керівника. Своє право на керівництво він повинен підтверджувати наявністю наступників, умінням допомагати їм працювати і передавати свій досвід.